Németországi munkaközvetítők, állásközvetítők magyar kapcsolattartóval.

Munkaközvetítő vagy? Iktasd be a céged regisztráció után ITT.

---

Munkaerő-kölcsönzés vs. munkaerő-közvetítés: mik a különbségek?

Noha a fogalmak erősen hasonló jelentést hordoznak, nem ugyanazt a folyamatot rejtik maguk mögött. Mindkettő jó lehetőséget biztosít a munkáltatók, a munkavállalók és a munkavállalókat közvetítő cégek számára is.

Az alapvető különbség a két tevékenység hatáskörében van. A munkaerő-közvetítés vagy egyszerűen csak munkaközvetítés (Personalvermittlung, angol szóval headhunting/fejvadászat) célja, hogy egy vállalat megbízásából megfelelő dolgozót találjon a vállalat számára. A pozíció betöltésére alkalmas munkavállalót alkalmazzák, a közvetítő cég pedig (többnyire egyösszegű) jutalékot kap utána.

Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzés (Arbeitnehmerüberlassung/ Personalverleih/ Personalüberlassung) keretében a dolgozót csak meghatározott időre veszi fel a megbízást adó vállalat a meghirdetett feladatkör ellátására (időszakos projektek, GYES-en lévő kolléga helyettesítése stb.). Gyakorlatilag ilyenkor nem alkalmazza a dolgozót a vállalat, hanem a munkaerő-kölcsönzőnek fizet egy napidíjat, a dolgozót a kölcsönző céggel áll szerződésben. A két fogalmat sokszor összemossák, a közvetítő és kölcsönző cégek pedig duplán le szeretnék venni a sápot a foglalkoztatásból. Egy kölcsönzött munkaerő egy harmadik félhez megy dolgozni anélkül, hogy valójában megváltozna a munkaadó személye. Erre a Szövetségi Munkaügyi Hivatal részéről engedélyt kell kérni, ám nem minden esetben.

Ha egy dolgozót ágazaton belül kölcsönöznek azért, hogy elkerüljék elbocsátását vagy csökkentett munkaidőre (Kurzarbeit) való átsorolását, akkor kölcsönzése nem engedélyköteles. Nem kell továbbá engedélyt kérni akkor, ha vállalaton belül mozgatják a dolgozót, akit nem csupán egy munkavégzési céllal alkalmaztak. Lehetséges például külön engedély nélkül a munkavállalót áthelyezni a konszernen belül, akár külföldi telephelyre is. A két foglalkoztatási modell közti további különbség tehát a szerződés természetében is látható.

Előnyök a munkaadó és -vállaló számára

A munkaadó számára előny, hogy rugalmasan, interjúztatás nélkül, képzett munkaerőkkel tölthetik fel a(z) (ideiglenesen) felszabadult álláshelyeiket anélkül, hogy bárkit ki kellene rúgniuk. A közvetítő cégekkel időt spórolhatnak, hiszen rájuk bízzák a keresés és kiválasztás folyamatát a munkaerőpiacon. A munkaadók spórolhatnak is a kölcsönzött munkaerők alkalmazásával, hiszen a közvetítő cégek fizetik utánuk a járulékokat és a kiesett munkaidőt. A munkavállalóknak viszont lehetőségük van kapcsolatépítésre profiljukba vágó, megfelelően működő cégekkel, így szakmai tapasztalataikat számukra érdekes megbízások során kamatoztathatják. Egy sikeres projektmunkát követően például előfordulhat, hogy állandóra alkalmazzák a dolgozót. Nem utolsósorban pedig a munkavállaló segítséget kaphat profiktól szakmai portfoliója, tapasztalatai, önéletrajza frissítésében, meghatározásában és prezentálásában, így jobb esélyekkel pályázhat álláshelyekre a későbbiekben.

A munka- és foglalkoztatási modellek sokat változtak az utóbbi években és várhatóan a jövőben is fognak. Mind a munkaadók, mind pedig a -vállalók számára a kulcsszavak a rugalmasság és a folyamatosan változó munkaerőpiaci körülményekhez való alkalmazkodás lehetnek.