Hétfőtől péntekig dolgozol, a hétvége pedig szabad: ez egyáltalán nincs mindenhol így. De tulajdonképp mit várhat el a főnök? Hány napot dolgozhatsz egyhuzamban?
Végre hétvége van! Sok alkalmazott örülhet a hétvégének, amikor két napot pihenéssel tölthet. Máshol viszont a hétvégén is be kell menni a munkahelyre. De hány nap után jár mindenkinek pihenőnap?
A munkaidőről szóló törvény (Arbeitszeitgesetz 11. paragrafus 3. bekezdés) szerint a munkavállalókat fő szabályként munkanapokon, vagyis hétfőtől szombatig foglalkoztatják, tájékoztat Peter Meyer, berlini munkajogi szakügyvéd. Vasárnapokon és törvényileg kijelölt szabadnapokon általában nem szabad munkát végeztetni.
De vannak olyan szakterületek és foglalkozások, ahol a vasárnapon vagy ünnepnapokon végzett munka szükséges és megengedett, például ahol folyamatos szolgáltatásra, karbantartásra vagy ügyeletre van szükség: a kórházakban, az informatikában, a tömegközlekedésben stb. Azokat a munkaköröket, ahol ez megengedett, illetve azokat az indokokat, amik miatt a szabad- és ünnepnapokon végzett munka megengedett, a törvény 10. paragrafusa sorolja fel részletesen.
Legfeljebb 19 nap folyamatos munkavégzés megengedett
Olyan esetek is lehetségesek, ahol a foglalkoztatottak lényegesen tovább kell várjanak a szabadnap eljöttére: “Aki hétfőn kezd dolgozni, az a szabályok szerint elvileg akár 19 napot is kell egy huzamban dolgozzon, mielőtt a vasárnapi munkavégzés kompenzálására pótlólagos szabadnapot kell hogy kapjon.” – tájékoztat Meyer. A törvény szerint ugyanis a vasárnapi mukavégzés csak 14 nap elteltével kötelező más szabadnappal kiegyenlíteni.
Ez azonban csak egy nagyon elméleti lehetőség. Jó hír, hogy számos esetben ennél kedvezőbb megállapodások születtek az ágazati vagy munkahelyi kollektív szerződésekben, amelyek korábban teszik elérhetővé a várva várt pihenőnapot.
Forrás: augsburger-allgemeine.de
Németországi Munkalehetőségek
