Ideiglenes vagy határozatlan idejű áthelyezésnek (Versetzung) az számít, amikor egy alkalmazott (vagy köztisztviselő) több mint négy hétig dolgozik egy másik helyszínen dolgozik és új feladatokat kap vagy másik részleghez van beosztva. Csak akkor beszélhetünk áthelyezésről, amennyiben annak időtartama legalább 1 hónapos. A munkaadó áthelyezési jogosultsága a Gewerbeordnung 106. paragrafusán alapulhat.
Alapvetően különbséget kell tenni a vízszintes és a függőleges elmozdulás között:
- horizontális áthelyezés: A munkavállaló áthelyezésre kerül egy új pozícióba. Ez nagyjából azonos a jelenleg végzett munkakörével.
- vertikális áthelyezés: Az alkalmazott alacsonyabb vagy magasabb tevékenységet végez.
A munkáltató jogalapja az utasítási jog
A munkáltatónak joga van utasítások kiadására – ezt hívják utasítási jognak is (Direktionsrecht)–, amelyet a munkavállalónak általában be kell tartania. A munkáltató belátása szerint meghatározhatja a munkavállaló munkateljesítményének helyét, idejét és tartalmát. A munkáltatónak tartózkodni kell a diszkriminációtól ennek során, valamint a munkavállaló sem szenvedhet hátrányt az áthelyezés következtében.
Amennyiben az átruházás jogilag megengedett és a munkavállaló nem követi az utasítást, figyelmeztetésre kell számítania. Hasonlóképpen, a munkavállalót a munkaszerződés azonnali hatályú felmondása érheti, ha a munkavégzést megtagadja.
Mikor elfogadhatatlan az áthelyezés?
Ez az eset akkor áll fenn, ha a munkáltató túllépi az úgynevezett méltányos utasítási jogkör határait. Ez azt jelenti, hogy nem dönthet a munkavállalója áthelyezéséről, ha a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy az üzemi megállapodás ezt akadályozó értelmű szabályozást tartalmaz. Azt is fontos tudni, hogy a munkáltatónak konzultálni kell az üzemi tanáccsal – ha van ilyen a vállalatnál. A Betriebsverfassungsgesetz 99. paragrafusa 1. bekezdése szerint ez utóbbinak együttdöntési joga van. Jó tudni, hogy áthelyezés esetén a munkavállaló ideiglenes munkabizonyítványt kérhet.
Áthelyezés a köztisztviselőknél (Beamte)
A köztisztviselők áthelyezésére vonatkozó jogi szabályok a szövetségi közszolgálati törvényben (Bundesbeamtengesetz) találhatóak.
Főszabály szerint a köztisztviselő akkor helyezhető át ugyanazon munkáltató területén belül, ha ezt ő maga kérte, vagy ha erre hivatali igény áll fenn. Az tartományi köztisztviselő emiatt különösebb erőfeszítés nélkül áthelyezhető az adott tartományon belül, akárcsak egy szövetségi köztisztviselő az országon belül. Amikor egy másik munkáltatóhoz (Dienstherr) történő áthelyezésről van szó, előfeltételként nyomós hivatali indokot kell megnevezni.
Alacsonyabb pozícióba is áthelyezhető a köztisztviselő, de ez jogilag csak kivételes esetekben megengedett – például ha a hatóságot megszüntetik. Alacsonyabb beosztásba történő áthelyezés esetén a tisztviselő megfelelő kiegészítő juttatásra jogosult.
A személyzeti tanácsnak (Personalrat) jóvá kell hagynia a tisztviselő tervezett áthelyezését.
Forrás: anwalt.de
Németországi Munkalehetőségek
