MiniJob Németországban

Minden amit a MiniJobról írtunk...

Új MiniJob szabályok – Gyakori kérdések

frissítve : 2023. december 19.

2024. január 1-jétől emelkedik a minimálbér összege Németországban így a MiniJob jövedelemhatára is emelkedik 538 euróra

Mennyi pénzt kereshetsz egy év alatt ha MiniJob-od van?

Ha a munkaviszony 2024. január 1. után kezdődik, az új, havi 538 eurós kereseti korlát legfeljebb 6456 euró éves maximális bért jelent (12 hónapos, folyamatos foglalkoztatás esetén).

Adhatnak-e a MiniJobosoknak alacsonyabb munkabért mint a teljes munkaidős kollégáknak?

Jó néhány szakmában bevett szokás, hogy a munkáltató osztja be, hogy ki melyik műszakban dolgozik – ez alól a teljes munkaidőben dolgozók nem tudnak könnyen kibújni. Viszont az nem megengedett, hogy őket csak azért jobban fizessék a rugalmas munkaidőben dolgozó, MiniJob-os kollegáiknál, mert velük megbízhatóbban tervezhető a beosztás,. Erről döntött a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) (2023.01.18-i ítélet, 5 AZR 108/22).

Az alperes munkaadónál teljes és részmunkaidős mentős-asszisztenseket dolgoztatott (ún. főállásban (hauptamtlich)), és őket kötelező jelleggel rendelte hozzá a különböző műszakokhoz. A vállalat ezen tervezési biztonságra hivatkozva nekik magasabb, bruttó 17 euró órabért fizetett. A rugalmas munkaidőben dolgozó – a vállalat zsargonjában az úgynevezett mellékállásos (nebenamtlich) kollégák – ezzel szemben nem voltak alárendelve az időbeosztást szervezők döntéseinek. Megengedték nekik, hogy kifejezhessék óhajukat, hogy mikor szeretnének dolgozni, vagy éppen elutasíthassák a tőlük kért műszakokat – ezért a vállalat csak bruttó tizenkét euró bért fizetett nekik óránként. A bíróság határozatában megerősíti azt a szabályt, hogy az azonos képzettséggel és azonos tevékenységet végző, rugalmasan, csekély időben foglalkoztatott munkavállalók (geringfügig Beschäftigte) nem kaphatnak alacsonyabb órabért, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
Forrás: lto.de

Hány órát dolgozhatsz havonta, ha MiniJob keretén belül foglalkoztatnak?

Figyelembe véve a minimálbért és a maximális megengedett bérmaximumot, a mini-jobosok 2023. október 1-től legfeljebb 43 órát dolgozhatnak havonta. Amennyiben a minimálbérnél többet kapsz, akkor az óraszám természetesen csökken.

Hány MiniJob-os munkahelyed lehet?

Hány minijobos munkahelye lehet a németországi munkavállalóknak? Milyen feltételek mellett adómentesek ezek?

A válasz egyféleképpen egyszerű: a lehetséges MiniJob-ok számát nem korlátozza a törvény. Ezek a mellékállások azonban csak bizonyos esetekben mentesülnek a biztosítás és az adók alól. Ez az adott személy főállásától függ.

A törvényes biztosítás hatálya alá tartozó főálláson kívül a Szövetségi Munkaügyi Hivatal szerint csak egy Minijob mentesül a biztosítási kötelezettség alól. Nem számít, hogy elérték-e a MiniJob maximális értéket. Még azok is, akiknek társadalombiztosítási járulékhoz kötött főfoglalkozásuk van, elvileg több minijobos munkát is végezhetnek; viszont csak az első MiniJob marad járulékmentes.

Mi a helyzet, ha nincs olyan főfoglalkozásod, ahol köteles vagy járulékot fizetni?

A Szövetségi Munkaügyi Hivatal szerint azoknak, akiknek nincs társadalombiztosítási járulékköteles főállásuk, azoknak még több mini-Job esetén sem kell járulékot fizetniük. Ez érvényes például a szülői szabadságon lévő, munkanélküli-ellátásban részesülő vagy a köztisztviselőkre. Ennek előfeltétele, hogy a bérek összege ne haladja meg a MiniJob határát. Amennyiben ennél többet keresnek, minden munkahely teljes mértékben társadalombiztosítási járulékkötelessé válik, függetlenül a fizetés mértékétől.

Szabad-e egyes hónapokban többet keresni MiniJob keretében, mint a MiniJob jövedelemhatára?

Amennyiben az éves kereseti korlátot nem léped túl, az ingadozó bevételek miatt egyik-másik hónapban több lehet mint a MiniJob havi jövedelemhatára. Átlagosan azonban havonta legfeljebbaz aktuális MiniJobos jövedelemhatár megengedett.

És mi van ha előre nem látható okokból túlléped a határértéket?

Az minijobos kereseti korlát alkalmi és nem előrelátható okokból való túllépése megengedett. Ez a következőket jelenti

"Alkalmi”: egy adott éven belül legfeljebb két naptári hónapból álló időszak.
"Nem előrelátható" például a megnövekedett munkaterhelés, amely azért merül fel, mert egy másik kolléga lebetegedett.